Если работодатель уволил мобилизованного сотрудника?
Мобилизованного сотрудника нельзя увольнять в связи с призывом на военную службу по мобилизации. Если работодатель уволил сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то его нужно восстановить на работе.
Работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Однако, законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудника по собственному желанию или соглашению сторон.
Оставить заявку подключения к информационной системе ИТС можно здесь.
Если после получения работником повестки о призыве на военную службу по мобилизации работодатель уволил работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, его нужно восстановить на работе. Для этого работодателю необходимо:
- издать приказ об отмене приказа об увольнении;
- отменить сведения об увольнении, направленные по форме СЗВ-ТД в ПФР;
- признать недействительной запись об увольнении в бумажной трудовой книжке.
Выплаченное при увольнении выходное пособие возвращать работодателю сотрудник, восстановленный на прежней должности, не обязан. Это не предусмотрено трудовым законодательством. Также трудовое законодательство не обязывает работника возвращать работодателю сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска при его восстановлении на работе. При этом работодатель может удержать эту сумму при предоставлении очередного отпуска.
Стаж работы, необходимо восстановить.
После этого работодателю нужно издать приказ о приостановлении трудового договора.
Оставить заявку подключения к информационной системе ИТС можно здесь.
Контакты
-
г. Волоколамск,
Пролетарская, дом 2В
1 этаж офис 2 - +7 (495) 120-34-57
- volok@r-av.ru
- Основной сайт